DS:Como la gente piensa en las cosas, y no las cosas sobre las que piensa.


Dinámica Espiral(DS) es un modelo que permite identificar los cambios,transformaciones y las diversas modalidades del desarrollo en personas, grupos, organizaciones y sociedades; considerando sus sistemas de creencias y valores, analizando y comprendiendo su cultura, sus modos de organizarse (ya sea a nivel administrativo, comercial, político o económico, según sus diferentes perspectivas).

Para abordar las problemáticas organizacionales y socioculturales es necesario adquirir una visión más compleja, para lograr mayor efectividad, implementando soluciones sustentables a largo plazo. De igual manera, es vital desarrollar visiones integrales para reconstruir o promover valores culturales en contexto, según los distintos modos de vida de las personas, grupos y sociedades para desarrollar un entramado sociocultural que pueda soportar los cambios y transformaciones implicados en cualquier proyecto social, empresarial o personal.

A través del uso del modelo, se va adquiriendo un criterio más complejo, posibilitando la gestión del caos y los avatares del cambio, identificando los "atractores" para operar sobre las situaciones que acontecen en la dinámica organizacional y sociocultural.


La Psicología Positiva se centra en aprovechar y potenciar el lado positivo del ser humano, facilitándole el camino hacia la felicidad a través del desarrollo de habilidades como el optimismo, la creatividad y la persistencia.

De esta manera promovemos que los integrantes de la organización recuperen o vean con más claridad el sentido de la vida, alcancen elevados niveles de satisfacción y se transformen en personas proactivas y preparadas para los constantes cambios que viven las empresas de hoy.

Una persona feliz, es una persona que participa mejor en los equipos de trabajo y responde de manera más eficiente a la misión de su empresa

jueves, 9 de septiembre de 2010

¿QUÉ SON LOS MEMES?

Los Memes son paquetes de pensamiento/acción y Patrones que se  “replican y comunican” entre ellos como sistemas por medio de la gente, organizaciones y sociedades.

Para detectar los Memes  activos, siempre habrá que preguntar PORQUÉ la persona hace algo; ver más allá de LO QUE hace.

 Los Memes son formas de pensar en forma de un espiral hacia arriba, creando niveles de gran complejidad al mismo tiempo en que las condiciones de vida cambian.  Memes diferentes han emigrado entre las naciones y alrededor del planeta.

Los Memes son los valores centrales que dan forma a las decisiones y prioridades humanas. Un cambio profundo significa un cambio de Meme.

Un Meme es un núcleo de información/energía que irradia órdenes, instrucciones, programas culturales  y normas sociales en las mentes de la gente.  Son formas de ADN PSICOSOCIAL que contienen mensajes codificados, los cuales crean diferentes formas de vida con base en un guión predeterminado y un conjunto de instrucciones.  Como tales, los Memes simplemente replican el mensaje del núcleo una y otra vez a lo largo de cualquier sistema.

En la teoría del Caos se les llama “fractales”. En biología la estructura paralela son los Genes. Los Memes según  las teorías  modernas sobre la Difusión Cultural , serían la “unidad teórica de información cultural” trasmisible de un individuo a otro, o de una mente a otra ( o de una generación a la siguiente).  Es un neologismo acuñado por Richard Dawkinns en el “Gen egoísta” , por la semejanza fonética con gen y para señalar la similitud radical con la memoria y la mimesis (imitación).

Según Richard Dawkins, poseemos dos tipos  de procesadores informativos distintos,el GENOMA, o sistema gético situado en los cromosomas celulares de cada individuo y determinantes del Fenotipo.   Este ADN constituye la “naturaleza biológica” vital en general y humana en particular. Mediante la replicación los genes se transmiten sexualmente durante generaciones.
El cerebro y el sistema nervioso permiten procesar la información cultural recibida, enseñanza, imitación (mimesis),o asimilación, divisible en ideas, conceptos ,técnicas, habilidades, costumbres, etc.,  nominados Memes .

La tesis de Dawkins es que los rasgos culturales, o Memes, también se replican. Por analogía, con  la agrupación genética  en los cromosomas, se considera que los Memes también se agrupan en dimensiones culturales, incrementables con  nuestras adquisiciones culturales.  La diferencia es que, mientras los cromosomas son unidades naturales independientes de nuestras acciones, las dimensiones culturales son "nuestras construcciones". Así, la cultura no es tanto un conjunto de formas de conductuales, sino más bien información que las especifica.





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